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新光金控 (2888-TW) 董事吳欣盈指稱新光金總經理李紀珠沒有訂出自己的 KPI（關鍵績效指標），李紀珠今 (16) 日晚間對此回應 4 點聲明，強調所有數據早就向董事會報告，近來的沈默是為了公司和諧、以和為貴，但不實資訊越演越烈，她覺得有澄清的必要。
李紀珠針對吳欣盈的質疑分別提出四點聲明：
最暢銷產品一、「身為金控總經理，卻不扛 KPI。」
過去新光金副董許澎兼金控總經理時有 KPI，就是金控的經營績效、業績，包括 ROE、ROA、EPS 這些，李紀珠說：「許澎扛金控營運責任，我也一樣。」強調這些預算報告裡都有，且已經新光金董事會通過。
二、「銀行財管收入比 2016 年衰退 1 億元，無法交待」。
李紀珠回應，吳欣盈質疑時的當天，新光銀行總經理謝長融就立即解釋，因為金管會調降保單責任準備金利率、降銀行佣金，造成財管收入會比 2016 年少 1 億元，就是因為銷售保單收入預期會減少，並沒有無法說明的問題。
三、「李紀珠曾任公股銀行董座，應協助新光人壽打通銀行保險通路。」
李紀珠強調，新壽開出 5 家公股行庫名單，包括：土地銀行、合庫、彰銀、一銀及台企銀，她都親自去拜訪各銀行董事長，爭取更多新壽保單上架，這些董事長也都首肯，且李紀珠也親自致電這些公股銀行銀保部負責人，拜託關照新壽業績，目前 5 大公股銀通路都已暢通。至於吳欣盈希望增加兆豐銀與台銀，她則回應，尊重公司開出的名單。
四、「李紀珠無法交待 TSR（Total Shareholder Return，整體股東報酬率）。」
李紀珠表示，TSR 是要預估今年底新光金股價，再扣除 2016 年底新光金股價，加上今年配發的股利，但新光金財務長徐順鋆去探訪國內金控過，沒有人預測自家股價，也無公司列出 TSR，這部分李紀珠也已請徐順鋆向吳欣盈報告。
李紀珠強調，新光金董事長吳東進希望團隊和諧，因此她一直保持沈默，不回應任何傳言，但是吳欣盈今天的一些質疑，讓李紀珠認為有必要澄清，避免不實消息擴大。
中國時報【陳宥臻╱台北報導】
社會新鮮人特價商品薪資下降，一位五星級飯店總經理直言，外資不來投資，台灣低薪問題遲未解決，年輕人紛赴海外找工作，人才在不知不覺慢慢流失，未來10年，台灣職場恐菲律賓化，年輕人大學畢業後，即選擇遠赴海外其他富裕國家工作。
這位五星級飯店總經理說，台灣整體教育制度僵化，使碩士生地位等於大學生，大學生更不值錢，薪資普遍下降。近年來新飯店如雨後春筍設立，人才需求量大，薪資維持一定水平，外場服務生月薪2.6萬元左右。
不過，他擔心海外高薪工作環境，將造成台灣優秀人才大舉外流。他指出，興航無預警停飛，造成逾1,700名員工失業，但馬上就有大陸航空公司向他們招手。此外，現代年輕人喜歡海外打工，進而留在外地工作，以致人才流失，未來10年，台灣恐菲律賓化，貧富差距大，大學畢業選擇到新加坡、香港工作。
一位餐飲集團主管表示，今年社會新鮮人起薪低於去年，與相關勞動新制與景氣不佳多少有關，但新鮮人的專業性，與企業體質不同也有差異。例如近來某餐飲集團為大舉擴張版圖，開出高薪向優秀行銷人才招手，日後工作能力獲得賞視，這些新戰將的薪資彈跳力也相對較高。但這位主管也說，受到勞動法規修改影響，一些毋需特殊技能、可替代性高的工作，確實可2017熱銷商品能因未來支付加班費等薪資成本墊高，起薪會趨於保守。
受不景氣衝擊，房仲業目前只有信義房屋等少數直營業者，保障就業底薪5萬元，多數加盟房仲業都採取高專制，以獎金收入為主，底薪甚至不到1至2萬元。
住商不動產企研室主任徐佳馨則指出，雖然現今房市不景氣，但大型房仲不會壓低新鮮人薪資。至於採「低薪高獎金」的房仲業，本薪不高，也不會有降薪問題。
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